个人老板坐牢不影响其作为民事主体承担责任，员工或与其有业务往来者可根据具体情况采取不同措施。若涉及工资报酬问题可通过合法途径追讨；若有合同纠纷等可通过诉讼解决。

工资报酬方面，如果个人老板坐牢后，员工的工资未支付，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。先尝试与老板家属沟通，说明情况，看能否协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，要如实陈述情况并提供充分证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷方面，如果与个人老板存在合同关系且老板坐牢，合同另一方可以审查合同条款，看是否有关于违约、解除合同等的约定。若老板违约，可根据合同约定追究其违约责任。可以向法院提起诉讼，要求老板继续履行合同或者承担赔偿责任。由于老板在坐牢，诉讼的送达和开庭等程序可能会相对复杂，但法院会按照法定程序进行处理。在诉讼过程中，要注意诉讼时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。

债权债务方面，若老板坐牢前有债务未偿还，债权人可以向法院起诉老板，通过法律途径确认债权。在获得生效判决后，若老板仍未履行还款义务，债权人可以向法院申请强制执行老板的财产，包括其名下的房产、车辆、存款等。

在处理与坐牢老板相关的事务时，要通过合法、合理的途径维护自身权益，按照法定程序进行操作。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条

履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。