公司辞退员工，员工可能获得的补偿金分为经济补偿金、赔偿金等情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下几种常见情形下，公司辞退员工需要支付经济补偿金。

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、赔偿金如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，比如在员工无过错且不存在法定解除情形下辞退员工，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。在一些特殊情况下，如用人单位裁减人员时未按规定程序进行等，也可能涉及到支付相应的补偿或赔偿。员工应了解自身权益，在遇到公司辞退的情况时，结合具体情形判断是否应获得补偿以及补偿的类型和金额，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国土地管理法》 第五条

国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。

《中华人民共和国土地管理法》 第六条

国务院授权的机构对省、自治区、直辖市人民政府以及国务院确定的城市人民政府土地利用和土地管理情况进行督察。