怀孕女职工被辞退，若属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按该女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资。要是工作年限不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明，若一名怀孕女职工在单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元。单位违法将其辞退，那么经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月，4个月超过半年按1个月算），即3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。维权途径，当怀孕女职工遭遇被辞退的情况时，可以先尝试与用人单位进行协商解决。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《民法典》 第一千一百二十七条

遗产按照下列顺序继承：

（一）第一顺序：配偶、子女、父母；

（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。