怀孕时公司解散，社保办理可通过以灵活就业人员身份参保、找社保代缴机构代缴、进入新单位参保等方式。

当怀孕遭遇公司解散的情况，社保办理需要及时采取措施，以保障自身权益。

以灵活就业人员身份参保：这种方式比较常见。灵活就业人员参保通常可缴纳养老保险和医疗保险。参保人需携带本人身份证、户口本等相关资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续。以灵活就业人员身份缴纳社保，能确保医保的连续性，在怀孕和分娩期间，可享受相应的医疗报销待遇。不过，需要注意的是，灵活就业人员社保一般不包含生育保险，所以无法享受生育津贴等生育保险待遇。

找社保代缴机构代缴：若想继续享受生育保险待遇，找社保代缴机构代缴是一个选择。参保人要与代缴机构签订代缴协议，并按照协议规定支付社保费用和服务费用。代缴机构会按照规定为参保人缴纳社保，包括生育保险。这样在符合条件的情况下，参保人就可以正常享受生育津贴和生育医疗费用报销。但要选择正规、有资质的代缴机构，避免出现资金安全和权益受损等问题。

进入新单位参保：如果能尽快找到新的工作单位，新单位会为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。新单位缴纳社保后，参保人可继续享受社保待遇。不过，不同地区对于生育保险的享受条件可能有所不同，有些地区要求连续缴纳一定时长才能享受相关待遇，所以要及时了解当地政策，确保自身权益。

怀孕公司解散后办理社保要结合自身实际情况，及时办理相关手续，保障自身和胎儿的权益。同时，要密切关注当地社保政策的变化，如有疑问可拨打当地社保咨询热线12333了解详情。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。