加班工资调休的计算需根据不同的加班情形来确定。一般来说，工作日加班不能以调休代替加班费，应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班，用人单位可以安排调休，若不安排调休则支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班不能用调休抵充加班费，需支付不低于工资300%的加班费。

对于工作日加班的情况。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外加班，这种情况下不能通过调休来免除支付加班费的义务。用人单位应当向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者小张的日工资是200元，其每小时工资约为200÷8 = 25元（假设每天工作8小时），如果他在工作日加班3小时，那么他应得的加班费就是25×3×150% = 112.5元。

休息日加班。休息日通常指周六和周日，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，是可以优先安排调休的。当安排了同等时间的调休时，就无需支付加班费。但要是用人单位不能安排调休，就必须向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。比如小李日工资为300元，他在休息日加班一天，若单位不安排调休，就需要支付他300×200% = 600元的加班费。

法定休假日加班。像春节、国庆节等国家规定的法定休假日，具有特殊的意义。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不能以调休来替代加班费，必须按照不低于工资的300%向劳动者支付工资报酬。例如小王日工资是250元，在国庆节当天加班，那么他能拿到的加班费就是250×300% = 750元。

加班工资调休的计算有着明确的法律规定，用人单位和劳动者都应当了解这些规定，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《商品房销售管理办法》 第三十条

房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

《民法典》 第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。