请病假工资的计算需结合劳动合同约定、当地规定以及病假期限等因素。一般按照劳动合同约定的病假工资计算基数，在不低于当地最低工资标准的80%的前提下，根据员工的工作年限和病假时长按相应比例计算。

病假工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么计算病假工资的基数就不能低于这个数值。

员工的工作年限和病假时长会影响病假工资的发放比例。在本单位连续工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资指的是正常出勤月工资中不包含加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等部分。

举例来说，小李在某单位工作3年，月工资为5000元，他请了一个月病假。由于他工作满2年不满4年，病假工资发放比例为70%，且5000元高于当地最低工资标准，那么他这个月的病假工资就是5000×70% = 3500元。

不同地区可能会有一些特殊规定。比如有的地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，像有的地方要求不低于最低工资标准的85%。所以在计算病假工资时，还需要了解当地的具体政策。

计算请病假工资要综合考虑多方面因素，确保计算结果符合法律规定和合同约定。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。