五一节法定节假日是5月1日当天，这一天的三倍工资需在与劳动者约定的工资支付日期发完，一般和其他正常出勤工资一起发放。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于工资发放时间，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，5月1日当天的三倍工资，通常会在用人单位和劳动者约定好的工资支付日期进行发放。

在实际情况中，大部分企业会将法定节假日的三倍工资和其他正常出勤时间段的工资一起进行发放。例如，企业通常是每月15日发放上月工资，那么5月1日的三倍工资就会在6月15日和5月其他工作日的工资一同发放给劳动者。

如果用人单位未按照规定支付五一节法定节假日的三倍工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付相应的工资报酬。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。