合同到期后辞职无需单位批准。若单位不配合办理离职手续，劳动者可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当劳动合同到期时，劳动关系自然结束，劳动者有权利选择不再续签合同，这种情况下并不需要用人单位的批准。

如果遇到合同到期后单位不批准辞职的情况，劳动者可以采取以下措施。其一，与单位进行友好协商。以平和的态度与单位沟通，说明合同已经到期，自己有权利终止劳动关系，要求单位按照规定办理离职手续，如出具离职证明、结清工资、办理社保和档案转移等。很多时候，通过协商能够解决大部分问题，单位可能是由于疏忽或者流程不熟悉才出现不配合的情况。

其二，若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门反映情况，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动行政部门会根据具体情况进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。

其三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要准备好仲裁申请书、相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

合同到期后劳动者辞职是其合法权利，遇到单位不批准的情况不必惊慌，通过合理合法的途径能够有效维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。