没有合同没有欠条也是有可能要回工资的。在没有这两者的情况下，可通过收集其他证据来证明劳动关系和工资事实，如考勤记录、工作证、同事证言等，凭借这些证据通过合法途径追讨工资。
一、没有合同没有欠条能不能要回工资
没有合同没有欠条，仍然有可能要回工资。虽然合同和欠条是证明劳动关系和工资债权的重要凭证，但并非唯一依据。
1、收集其他证据
可以收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，例如考勤记录，它能显示你在该单位的工作时间；工作证、工作服等能证明你是该单位的员工；同事的证言也具有一定的证明力，能证实你在该单位工作的情况。
2、合法途径追讨
可以先与用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、没有合同没有欠条要回工资的成功率
没有合同没有欠条要回工资的成功率受到多种因素影响，但也并非没有可能成功。
1、证据的充分性
如果能收集到足够多且有力的证据，如完整的考勤记录、清晰的工作成果文件、多位同事的有效证言等，那么要回工资的成功率会大大提高。相反，如果证据稀少且证明力弱，成功率就会降低。
2、法律程序的运用
正确运用法律程序至关重要。了解劳动法律法规，按照规定的流程进行投诉、仲裁或诉讼，能增加胜诉的机会。同时，在过程中积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据，也有助于提高成功率。
三、没有合同没有欠条要回工资的有效方法
没有合同没有欠条时，有一些有效的方法可以尝试要回工资。
1、与用人单位沟通协商
以平和的态度与用人单位负责人沟通，说明自己的情况和诉求，尝试达成和解协议。在沟通时要注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2、借助第三方调解
可以请求劳动调解委员会等第三方机构进行调解。这些机构具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方找到一个合理的解决方案。
3、申请支付令
如果有证据证明用人单位确实拖欠工资，且债权债务关系明确，可以向法院申请支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
综上所述，没有合同没有欠条并不意味着无法要回工资。可以通过收集其他证据、运用合法途径、采用有效的方法来争取自己的权益。相关问题如要回工资的具体时间周期是多久、在追讨工资过程中遇到用人单位威胁怎么办等。如果您在这些方面还有疑问，可在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。
