中介找工作不给工资可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。

当遇到中介找工作不给工资的情况，协商是较为直接和便捷的解决方式。可以与中介进行沟通，明确指出工资支付的相关约定，要求其按照约定支付工资。在沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的证据。

如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。投诉时，需要准备好能够证明与中介存在劳动关系以及工资约定的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果中介确实存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处罚。

申请劳动仲裁也是一种有效的维权途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。需要在规定的时间内（一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，该裁决具有法律效力，如果中介不履行，可向法院申请强制执行。

若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。向法院起诉时，要准备好起诉状以及相关证据材料，按照法律规定的程序进行诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。