劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬所形成的一种民事权利义务关系。

劳务关系是一种常见的民事法律关系。从主体来看，劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。与劳动关系不同，劳务关系主体的地位是平等的，不存在隶属关系。

在劳务关系中，双方一般是通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。合同内容通常包括劳务的内容、工作时间、报酬支付方式等。提供劳务的一方按照合同约定完成工作任务，接受劳务的一方则按照约定支付报酬。例如，甲公司临时聘请乙为其进行一次市场调研，双方签订了劳务合同，约定了调研的范围、时间以及乙应获得的报酬。乙按照合同要求完成调研工作后，甲公司支付相应报酬，这就形成了一个典型的劳务关系。

劳务关系的特点还体现在风险承担方面。一般情况下，提供劳务者在工作过程中自行承担风险。如果在工作中受到伤害，通常按照双方的过错程度来分担责任。比如，某个人为一家小型企业临时搬运货物，在搬运过程中因自身不小心摔倒受伤，若企业没有过错，那么责任可能主要由搬运者自己承担。

劳务关系的灵活性较强。它不像劳动关系那样受到诸多劳动法律法规的严格约束，双方可以根据实际情况自由约定各项条款。但这并不意味着劳务关系不受法律保护，一旦发生纠纷，双方的权利义务仍然可以依据《民法典》等相关法律法规来进行调整和维护。劳务关系在社会经济活动中广泛存在，对于促进经济发展和满足多样化的市场需求起到了重要作用。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。