公司餐补是公司给予员工用于补贴餐饮费用的一项福利。

公司餐补的定义：公司餐补是企业为员工提供的一种经济补贴，目的是减轻员工在工作期间的餐饮费用负担，属于公司福利的一种常见形式。

餐补的发放形式：一是直接发放现金，会在每月工资中体现，员工可自由支配这部分资金用于就餐。例如，每月工资条中会明确列出餐补金额。二是提供就餐卡，公司与指定餐厅合作，员工持就餐卡去这些餐厅消费。比如一些大型企业园区内的餐厅，员工使用公司发放的就餐卡即可用餐。三是内部食堂免费就餐，企业有自己的食堂，员工可以免费在食堂就餐，这其实也相当于一种餐补形式。

餐补的作用：对员工而言，能降低生活成本，提高生活质量，减少在餐饮上的支出压力。例如，对于一些在高物价地区工作的员工，餐补能在一定程度上缓解经济压力。对企业来说，有助于提高员工的满意度和忠诚度，吸引更多优秀人才加入公司，提升企业的凝聚力和竞争力。比如，在招聘时，有餐补福利的企业往往更受求职者青睐。

餐补的标准：不同公司的餐补标准差异较大，会受到公司所在地区、行业、公司规模和经营状况等因素影响。一般来说，经济发达地区的公司餐补标准会相对较高；金融、互联网等高薪行业的餐补也可能更丰厚。

餐补的税务问题：根据相关规定，以现金形式发放的餐补一般需要计入员工工资总额，缴纳个人所得税；而通过食堂免费就餐或发放就餐卡等非现金形式的餐补，通常可以不缴纳个人所得税。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。