如果员工不愿意调岗，而用人单位强制调岗导致解除劳动合同，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若用人单位调岗合理合法，员工不接受且严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

在劳动法律关系中，调岗属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

当员工不愿意调岗时，分不同情况来看赔偿问题。如果用人单位未经员工同意，擅自进行不合理的调岗，这种行为可能构成违约。若因此导致员工被迫离职，用人单位的行为可能被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位的调岗具有合理性，例如是基于生产经营的需要，调岗后的工作岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等劳动条件没有降低，且用人单位履行了必要的告知和协商程序，员工仍然拒绝调岗，并且这种拒绝行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

员工不愿意调岗时的赔偿问题需要根据具体情况，结合用人单位调岗的合理性以及相关法律规定来综合判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。