调薪工资差额指的是在薪资调整前后，员工工资数额所产生的差异。通常是由于企业进行薪资调整，如加薪或降薪，使得员工调整后的工资与调整前工资之间存在一定的金额差值。

在企业的人力资源管理中，调薪是一种常见的管理手段。调薪的原因多种多样，可能是基于员工的工作表现，比如员工在一段时间内工作业绩突出，为企业创造了显著的价值，企业为了激励员工、留住人才，会决定对其进行加薪；也可能是由于市场薪酬水平的变化，当所在行业整体薪酬上涨时，企业为了保持自身的竞争力，会对员工工资进行相应的调整；还可能是企业自身经营状况的改变，如果企业经营效益大幅提升，可能会给员工普调工资，反之则可能降薪。

当发生调薪时，就会出现调薪工资差额。以加薪为例，如果员工原来的月工资是5000元，经过调薪后月工资变为5500元，那么调薪工资差额就是5500 - 5000 = 500元。这500元就是调薪后比调薪前每月多获得的工资数额。如果是降薪情况，比如原来月工资6000元，调薪后变为5800元，调薪工资差额就是6000 - 5800 = 200元，只不过此时是调薪后比调薪前少拿的工资数额。

在实际操作中，调薪工资差额的计算和发放需要遵循相关的法律法规和企业规定。企业应该明确告知员工调薪的原因、幅度以及差额的计算方式等信息。对于员工来说，了解调薪工资差额的含义有助于更好地掌握自己的收入变化情况，维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。