入职一年半辞退，若属于违法辞退，赔偿3个月工资；若属于合法辞退且需支付经济补偿的情形，补偿2个月工资；若劳动者存在过错等无需支付补偿或赔偿的法定情形，用人单位无需支付费用。

在劳动法律关系中，用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿情况需根据具体情形来确定。

违法辞退的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，工作年限应按一年半计算，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。

合法辞退需支付经济补偿的情况：当出现如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等法定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照上述第四十七条的规定，工作一年半，经济补偿为2个月工资。

无需支付补偿或赔偿的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。