试用期辞退员工是否需要赔偿需根据具体情况判断。若员工不符合录用条件被合法辞退，用人单位无需赔偿；若用人单位违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内，用人单位辞退员工存在不同情形，赔偿情况也有所不同。

合法辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位必须有充分的证据证明员工不符合录用条件，比如用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求和标准，并且在试用期内对员工的工作表现进行了客观、公正的评估，有相关的考核记录等。

违法辞退的情况。如果用人单位没有正当理由，随意在试用期辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于试用期员工工作不满一年，通常按照实际工作月数计算平均工资。例如，员工在试用期工作了两个月就被违法辞退，其平均月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿）×2 = 10000元。

试用期辞退员工的赔偿问题较为复杂，用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。