办理竞业限制不超过两年，需用人单位与劳动者通过协商一致签订竞业限制协议，明确限制期限、范围、地域、经济补偿、违约责任等内容，协议签订后双方按约定履行各自义务。

签订竞业限制协议是办理竞业限制的首要步骤。用人单位和劳动者需就竞业限制的相关事宜进行充分沟通和协商。协议中，限制期限应明确约定且不得超过两年，这是法律的强制性规定。例如，双方可以约定自劳动者离职之日起18个月内，劳动者需遵守竞业限制义务。同时，协议要清晰界定竞业限制的范围，即明确劳动者不得从事的与原用人单位有竞争关系的业务或工作；地域方面，要确定在哪些区域内劳动者受到限制。

经济补偿条款是竞业限制协议的重要内容。用人单位应在协议中明确给予劳动者经济补偿的标准、支付方式和时间。根据相关法律规定，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准通常由双方协商确定，但一般应能保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。例如，双方可以约定按照劳动者离职前月平均工资的一定比例，如30%，按月支付经济补偿。

违约责任也需在协议中明确。如果劳动者违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任，如向用人单位支付违约金。违约金的数额应合理，既要考虑到用人单位可能遭受的损失，也要符合公平原则。用人单位若不按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，甚至可能解除竞业限制协议。

在协议履行过程中，用人单位要按照约定及时支付经济补偿，劳动者要严格遵守竞业限制义务。如果双方在履行过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。办理竞业限制不超过两年，关键在于签订合法有效的协议，并严格按照协议履行各自的义务。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。