单位职工死亡后抚恤金的领取人通常是死亡职工的近亲属，包括配偶、父母、子女等。但具体领取情况需根据相关法律法规和单位规定来确定。

从法律层面来看，抚恤金是给予死者家属的一种经济补偿和精神抚慰。它并非死者的遗产，而是对其近亲属的一种待遇。在一般情况下，配偶、父母、子女作为第一顺序的近亲属，有优先领取抚恤金的权利。

配偶作为与死者关系最为密切的人之一，在生活上与死者相互扶持，因此通常会参与抚恤金的分配和领取。例如，在夫妻共同生活期间，双方共同承担家庭的经济和生活责任，配偶在情感和经济上都会因死者的离世受到较大影响。

父母是给予死者生命并抚养其长大的人，他们在死者的成长过程中付出了大量的心血。当死者不幸离世时，父母不仅遭受精神上的巨大打击，而且可能在经济上也失去了一定的依靠，所以父母也有权领取抚恤金。

子女是死者的直系后代，他们的成长和发展往往离不开死者的支持和关爱。在死者死亡后，子女可能面临生活和教育等方面的困难，抚恤金可以在一定程度上帮助他们缓解这些困难，所以子女同样是抚恤金的领取对象。

如果死者没有配偶、父母、子女，那么兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序的近亲属也可以领取抚恤金。在一些特殊情况下，单位可能会根据职工的具体情况，对抚恤金的领取作出特殊规定。比如，职工生前对某位亲属有特别的赡养或抚养义务，单位可能会考虑将部分抚恤金发放给该亲属。

在实际操作中，领取抚恤金通常需要相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。各近亲属之间可能会就抚恤金的分配产生争议，这种情况下，可以通过协商解决；若协商不成，也可以通过法律途径，由法院根据具体情况进行合理分配。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。