上班工伤保险赔偿和民事赔偿哪个更多无法一概而论，二者的赔偿项目、计算方式不同，具体数额需根据实际情况确定。

工伤保险赔偿是基于劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准通常有明确的法律规定和计算方式，相对较为固定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。

民事赔偿则是基于侵权行为，当职工因第三人的侵权行为导致工伤时，可向侵权人主张民事赔偿。民事赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其中，残疾赔偿金的计算会考虑受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，以及伤残等级和赔偿年限等因素。精神损害抚慰金的数额则由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素综合确定。

在一些情况下，工伤保险赔偿可能较多。比如工伤职工的伤情较轻，未达到较高的伤残等级，民事赔偿中的残疾赔偿金等数额相对较少，而工伤保险赔偿中的一些项目如停工留薪期工资等能保障职工在治疗期间的收入，此时工伤保险赔偿可能更能满足职工的实际需求。

在另一些情况下，民事赔偿可能更多。如果职工因第三人侵权导致严重伤残，且侵权人存在较大过错，那么民事赔偿中的精神损害抚慰金等项目可能会使赔偿总额大幅增加，超过工伤保险赔偿的数额。在一些地区，如果民事赔偿的数额高于工伤保险赔偿，职工可以获得两者之间的差额补偿。

综上所述，上班工伤保险赔偿和民事赔偿哪个更多需结合具体的案件情况、赔偿项目以及当地的法律规定等来判断。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。