工伤三个一次性赔付内容包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的补偿。只要职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，就可享受。该补助金依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数进行计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，或者劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。其目的是帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后，能有足够资金用于后续可能的工伤治疗等医疗支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区因经济发展水平等因素存在差异。

一次性伤残就业补助金是在上述同样情形下，由用人单位支付给工伤职工的一次性补偿。因为工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后，由于伤残可能在再就业方面面临一定困难，该补助金用于补偿其就业方面的损失。同样，一次性伤残就业补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

工伤三个一次性赔付在保障工伤职工合法权益、帮助其恢复健康和重新融入社会等方面发挥着重要作用。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。