单位申请工伤认定，社会保险行政部门一般应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定是职工在遭遇工伤事故后获得相应赔偿和保障的重要环节，单位申请工伤认定的时间规定有着明确的法律要求。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这是一般情况下的时间限制，主要是考虑到工伤认定工作的复杂性，社会保险行政部门需要对各种证据进行调查核实，与用人单位、职工及其近亲属等进行沟通，以确保作出准确的认定。

不过，对于一些事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。这种情况通常是指受伤经过清晰，相关证据充分，用人单位和职工对于工伤事实没有争议等。这样的规定可以提高工作效率，让职工能够更快地获得工伤认定结果，及时享受相应的待遇。

如果社会保险行政部门作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。也就是说，在这种特殊情况下，工伤认定的时间会相应延长，直到相关结论作出后，再继续进行工伤认定程序。

单位申请工伤认定的时间一般为60日，符合条件的可以在15日内完成，但特殊情况会导致时间延长。职工和单位都应了解这些时间规定，以便在工伤事故发生后能够及时处理，保障自身的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。