工伤赔偿一般不划分责任。在工伤认定和赔偿中，适用无过错责任原则，即不管劳动者在工伤事故中是否存在过错、过错程度如何，只要符合工伤认定的条件，用人单位都需要承担工伤赔偿责任。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些规定明确了工伤认定的标准，只要符合相应情形，就可认定为工伤。

无过错责任原则是工伤赔偿的重要原则。这意味着即使劳动者在工作过程中存在一定的失误或违规操作导致受伤，也不影响工伤的认定和赔偿。例如，工人在操作机器时，因疏忽违反了操作规程，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤，用人单位不能以劳动者存在过错为由拒绝承担赔偿责任。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。但这些情况是明确排除在工伤认定范围之外的，并非是对工伤赔偿责任的划分。

综上所述，工伤赔偿通常不划分责任，主要依据是否符合工伤认定条件来确定用人单位的赔偿责任，以保障劳动者在遭受工伤时能得到及时有效的救助和赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。