工伤时效过了，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等方式争取赔偿，但维权难度和结果存在不确定性。

在工伤处理中，申请工伤认定是有时间限制的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工伤时效过了，首先可以尝试与用人单位进行协商。虽然超过了法定的工伤认定申请时效，但用人单位从道义和法律的公平原则出发，有可能愿意对受伤职工给予一定的补偿。双方可以就赔偿的金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。

如果协商不成，还可以考虑提起民事诉讼。根据《民法典》等相关法律，人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年。在工伤时效过了的情况下，职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。不过，在这种情况下，职工需要承担较重的举证责任，要证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等。法院会根据双方提供的证据和具体情况，按照过错责任原则来判定用人单位是否需要承担赔偿责任以及承担的比例。

如果是因为不可抗力、人身自由受到限制等特殊原因导致超过工伤认定申请时效的，职工可以向社会保险行政部门说明情况，看是否能够争取特殊处理。但这种情况需要有充分的证据证明存在合理的阻碍因素。工伤时效过了并不意味着完全丧失了获得赔偿的权利，但维权的过程会更加复杂和困难。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。