认定工伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

当职工被认定为工伤后，工资待遇的计算主要涉及停工留薪期这一关键阶段。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入以及相应的福利待遇。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工小李在工伤前每月的基本工资为5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么他在停工留薪期内，单位就应按照每月6000元的标准向其发放工资。

停工留薪期的时长一般不超过12个月。不过，对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般不超过24个月。例如，职工小张因工伤导致腿部严重骨折，正常情况下停工留薪期可能为6个月，但由于恢复情况不佳，经劳动能力鉴定委员会确认后，又延长了6个月，那么他总共的停工留薪期就是12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。认定工伤后的工资待遇计算有着明确的法律规定和严谨的流程，以保障工伤职工的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。