工厂倒闭赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、经济补偿的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。这里的工作年限是指劳动者在该工厂实际工作的时间长度。例如，劳动者在工厂工作了3年零4个月，由于6个月以上不满1年按1年计算，所以该劳动者的工作年限应按3.5年计算，工厂需支付3.5个月工资作为经济补偿。若工作了1年零2个月，不满6个月的支付半个月工资，那么经济补偿就是1.5个月工资。

二、工资的计算范围工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资为20000元，那么在计算经济补偿时，就按照15000元的标准来计算。

三、特殊情况处理当劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而劳动者在解除合同前12个月平均工资只有1800元，那么就按照2000元来计算经济补偿。工厂倒闭时，应按照上述标准和计算方式，依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。