工伤赔偿仲裁后起诉到法院，不同程序审结时间不同。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，经批准可以延长。如果是上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

在工伤赔偿纠纷中，当仲裁程序结束后，当事人若对仲裁结果不服而向法院提起诉讼，法院的审结时间是受法律严格规定的。

一审程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。这是一般情况下的审限要求。但现实中可能存在各种复杂情况，如案件涉及的证据繁多、需要进行大量的调查取证工作、涉及专业鉴定等。若有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。例如，工伤案件中可能需要对劳动者的伤残等级进行重新鉴定，而鉴定过程可能会耗费较长时间，这种情况下就可能导致审理期限延长。

同时，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的工伤赔偿案件，法院可以适用简易程序审理。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。简易程序的设置主要是为了提高诉讼效率，快速解决一些相对简单的纠纷。

如果当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。这体现了二审程序在保障当事人上诉权利的同时，也注重提高司法效率，尽快确定当事人之间的权利义务关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。