甲方违约导致乙方终止劳动合同，赔偿情况需根据具体违约情形确定。一般可能涉及经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若甲方违约行为属违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当甲方存在违约行为致使乙方终止劳动合同时，赔偿问题要结合具体违约情况判断。

若甲方违约属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 5 个月，那么经济补偿应为 3.5 个月的工资。若工作年限是 2 年 2 个月，经济补偿则是 2.5 个月工资。

若甲方的违约行为构成违法解除或终止劳动合同，例如在乙方无过错且不符合法定解除条件的情况下强行解除合同等，根据《劳动合同法》规定，甲方需依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。也就是说，如果原本应支付 2 个月工资的经济补偿，此时需支付 4 个月工资作为赔偿金。

若甲方违约给乙方造成了其他损失，如因突然解除合同导致乙方寻找新工作期间的额外费用等，乙方有权要求甲方赔偿实际损失，但需提供相应的证据来证明损失的存在和具体金额。同时，乙方应注意通过合法途径维护自身权益，可先与甲方协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》 第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。