劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在工伤认定的劳动仲裁中，这一规定同样适用。劳动仲裁是解决工伤认定等劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位就工伤认定等问题产生争议时，可通过劳动仲裁来维护自身权益。

劳动仲裁的流程通常包括申请、受理、审理、裁决等环节。当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会在规定时间内安排仲裁审理。

在审理过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述、举证、质证等，全面了解案件事实。然后依据相关法律法规和证据作出裁决。

对于工伤认定的劳动仲裁结果，无论是劳动者还是用人单位，都应给予足够的重视。如果对仲裁结果不服，当事人还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决争议。劳动仲裁在工伤认定纠纷解决中起着重要作用，其规定的时间限制也保障了当事人的合法权益能够得到及时处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。