公司进行股权激励一般需经过确定激励目的与模式、确定激励对象与数量、制定考核条件、实施与管理等步骤。

确定激励目的与模式是股权激励的首要步骤。激励目的可以是吸引和留住核心人才、提升公司业绩、完善公司治理结构等。不同的目的可能适合不同的激励模式。常见的股权激励模式有股票期权、限制性股票、虚拟股票等。股票期权是给予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利；限制性股票是公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益；虚拟股票则是公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

确定激励对象与数量。激励对象通常包括公司的高管、核心技术人员、业务骨干等对公司发展有重要作用的人员。在确定激励对象时，要综合考虑岗位价值、个人贡献、发展潜力等因素。激励数量的确定需要考虑公司的股本规模、财务状况、激励目的等因素。既要保证激励的力度足够大，能够起到激励作用，又不能过度稀释股权，影响公司的控制权和稳定性。

制定考核条件。考核条件是股权激励的重要组成部分，它直接关系到激励对象能否获得激励以及获得多少激励。考核条件可以分为业绩考核和个人能力考核。业绩考核通常包括公司的整体业绩指标，如营业收入、净利润、净资产收益率等，以及个人的业绩指标，如项目完成情况、销售业绩等。个人能力考核则主要考察激励对象的专业技能、团队协作能力、领导能力等。

实施与管理。在完成上述步骤后，公司需要按照既定的股权激励计划进行实施。在实施过程中，要做好激励对象的信息管理、股权登记、分红核算等工作。同时，要建立健全的监督机制，确保股权激励计划的公平、公正、公开实施。还需要根据公司的发展情况和市场环境的变化，及时对股权激励计划进行调整和完善，以保证其有效性和适应性。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第三十四条

股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

《中华人民共和国公司法》 第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。