超过工伤认定申请时间，仍有其他途径维护权益。若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致超期，可向社会保险行政部门说明情况争取受理；也可通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。

工伤认定申请存在时间限制，一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当超过工伤认定申请时间时，首先可以考虑是否存在特殊原因。根据相关规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些情形包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等。如果存在这些情况，职工可以向社会保险行政部门说明情况，提供相应的证据，争取社会保险行政部门受理工伤认定申请。

若无法通过工伤认定程序获得救济，还可以通过民事诉讼途径解决。职工可以以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过，需要注意的是，民事诉讼也有诉讼时效的限制，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这种诉讼中，职工需要证明用人单位存在过错，以及该过错与自己所受伤害之间存在因果关系。

从实际操作角度来看，无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要收集和保存好相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。