劳动关系和劳务关系在死亡赔偿上存在多方面区别，主要体现在赔偿依据、赔偿项目、赔偿主体和程序等方面。劳动关系死亡赔偿一般依据《工伤保险条例》，赔偿项目相对固定且有丧葬补助金、一次性工亡补助金等；赔偿主体通常是用人单位；程序上需先进行工伤认定。劳务关系死亡赔偿依据《民法典》等，赔偿项目与民事侵权赔偿类似；赔偿主体根据双方过错确定；程序一般按民事诉讼程序进行。

一、赔偿依据不同

劳动关系中，劳动者因工死亡的赔偿主要依据《工伤保险条例》。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等都作出了明确的规定，旨在保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应的补偿。而劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡的赔偿则依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定。根据双方的过错程度来确定赔偿责任，遵循的是民事侵权赔偿的一般原则。

二、赔偿项目不同

劳动关系下的工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。劳务关系的赔偿项目与民事侵权赔偿类似，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

三、赔偿主体不同

在劳动关系中，赔偿主体一般是用人单位。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。而在劳务关系中，赔偿主体要根据双方的过错来确定。如果接受劳务一方存在过错导致提供劳务一方死亡，接受劳务一方需承担相应的赔偿责任；若提供劳务一方自身存在过错，也会根据过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。

四、赔偿程序不同

劳动关系中，发生工亡事故后，首先要进行工伤认定，由用人单位或劳动者近亲属向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定等后续程序。若双方对赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。劳务关系中，当发生死亡赔偿纠纷时，一般按照民事诉讼程序进行，由提供劳务一方的近亲属直接向法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据和查明的事实，依据民事法律规定作出判决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。