劳动争议提起诉讼需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，之后按法院的流程进行审理。

劳动争议诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，但有着严格的流程规定。劳动争议实行仲裁前置制度，这意味着发生劳动争议后，不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但不得超过十五日。

如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。立案后，法院会确定开庭时间并通知双方当事人。庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等环节。

法院会根据庭审情况进行调解，若调解成功，会制作调解书；若调解不成，法院会依法作出判决。当事人若对一审判决不服，还可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。整个劳动争议诉讼流程较为复杂，当事人需严格按照法律规定的程序进行，以维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十九条

人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。