劳动争议仲裁审理方式主要有两种，即开庭审理和书面审理。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其审理方式在实践中具有明确的规定和特点。开庭审理是劳动争议仲裁中最为常见的审理方式。在开庭审理时，仲裁庭会按照法定程序，组织双方当事人到场，进行陈述、辩论等环节。双方当事人可以充分表达自己的观点和诉求，出示相关证据，并对对方的证据进行质证。仲裁庭会在这个过程中全面了解案件事实，审查证据的真实性、合法性和关联性。例如，在一些涉及工资拖欠、加班费争议的案件中，劳动者可以在开庭时详细说明自己的工作时间、工资构成等情况，用人单位也可以进行反驳和举证。这种面对面的交锋有助于仲裁庭准确判断案件事实，作出公正的裁决。开庭审理还具有公开性的特点，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等特殊情况外，一般允许公众旁听，这体现了仲裁的公正性和透明度。书面审理则是在特定情况下采用的审理方式。当仲裁庭认为案件事实比较清楚、证据充分，不需要开庭审理时，可以进行书面审理。在书面审理过程中，仲裁庭主要依据双方当事人提交的书面材料，如仲裁申请书、答辩书、证据材料等进行审查和判断。这种方式可以提高仲裁效率，节省当事人的时间和成本。不过，书面审理相对缺乏当事人之间的直接交流和对抗，可能会对一些复杂案件的事实查明产生一定影响。因此，书面审理通常适用于争议较小、事实清晰的劳动争议案件。劳动争议仲裁的开庭审理和书面审理两种方式各有特点，仲裁庭会根据案件的具体情况选择合适的审理方式，以确保案件得到公正、高效的处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
