没签劳动合同,劳动者可通过多种方式维护自身权益,如要求用人单位补签合同、支付双倍工资等,还可收集证据证明劳动关系,必要时申请劳动仲裁。

在实际工作中,没签劳动合同的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当遇到没签劳动合同的情况时,劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商,要求其及时补签劳动合同。沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等,以备后续可能出现的纠纷。如果用人单位拒绝补签,劳动者可以采取进一步的措施。

为了证明与用人单位存在劳动关系,劳动者需要收集相关证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

如果与用人单位协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,若发现用人单位存在违法行为,会责令其改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要在规定的仲裁时效内提出,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中,劳动者要保持冷静,依法依规维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守法律法规,及时与劳动者签订劳动合同,保障劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。

没签劳动合同怎么办(0)

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。