劳务派遣合同到期后，劳动者与劳务派遣单位和用工单位有不同的处理方式。可能会续签合同，包括与派遣单位续签或被用工单位转为正式员工；若不续签，符合条件可获得经济补偿；还可能出现退回派遣单位等情况。具体处理需依据相关法律法规和合同约定。
一、劳务派遣合同到期后怎么办
当劳务派遣合同到期后，通常有以下几种处理方式。
1、续签合同
一方面，劳动者可以与劳务派遣单位协商续签合同，继续保持劳务派遣关系。这种情况下，双方会重新约定工作岗位、工资待遇、合同期限等重要条款。另一方面，如果用工单位对劳动者的工作表现满意，也可能将劳动者转为正式员工，直接与劳动者签订劳动合同。这意味着劳动者的工作稳定性和福利待遇可能会得到提升。
2、不续签并获得经济补偿
若劳务派遣单位决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，符合一定条件的劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、退回派遣单位
用工单位在合同到期后，可以将劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位需要按照法律规定和合同约定，为劳动者重新安排工作。如果在一定期限内无法安排合适工作，应向劳动者支付不低于当地最低工资标准的报酬。
二、劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗
劳务派遣合同到期不续签是否有赔偿需要分情况来看。
1、派遣单位原因不续签
如果是劳务派遣单位原因导致不续签合同，一般情况下劳动者能获得赔偿。如前文所述，根据劳动者的工作年限和工资水平给予相应的经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，弥补因合同终止可能带来的经济损失。
2、劳动者原因不续签
若劳动者主动提出不续签合同，通常是没有经济赔偿的。因为这属于劳动者自愿放弃继续履行合同的权利，不符合获得经济补偿的法定情形。
3、用工单位原因
有时候是用工单位不再需要该劳动者，将其退回派遣单位，且派遣单位也无法再安排合适工作导致合同不续签。在这种情况下，虽然直接原因来自用工单位，但根据法律关系，还是由劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。
三、劳务派遣合同到期后被辞退有补偿吗
劳务派遣合同到期后被辞退是否有补偿同样要依据具体情况判断。
1、合法辞退无补偿
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，被劳务派遣单位或用工单位辞退，那么劳动者是没有补偿的。这是因为劳动者自身的过错导致了合同的提前终止。
2、违法辞退有补偿
若用人单位辞退劳动者的行为违反了法律法规，比如没有正当理由随意辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的一种制裁，也是对劳动者合法权益的有力保护。
3、合同到期正常退回
如果只是合同到期用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位没有违法解除劳动合同的行为，一般按照前面提到的合同到期不续签的情况处理，符合条件的劳动者可获得经济补偿。
综上所述，劳务派遣合同到期后的处理涉及到多方面的法律规定和实际情况。在实际操作中，还可能会遇到如经济补偿计算标准的争议、合同续签条件的分歧等问题。如果您在劳务派遣合同到期处理过程中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
