工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在工伤赔偿中，本人工资的计算有着明确的规定和重要意义。明确其定义，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数。

在实际计算过程中，会存在一些特殊情况。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，为了避免过高的赔偿标准给工伤保险基金带来过大压力，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，某统筹地区职工平均工资为5000元，其300%就是15000元，如果工伤职工的本人工资达到了20000元，在计算工伤赔偿时，就按照15000元来确定本人工资。

反之，当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，为了保障工伤职工能够获得基本的赔偿待遇，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。继续以上述统筹地区为例，其60%为3000元，如果工伤职工的本人工资只有2000元，那么在计算工伤赔偿时，本人工资就按照3000元计算。

准确计算本人工资对于工伤赔偿至关重要。不同的赔偿项目可能会依据本人工资来计算赔偿数额，如一次性伤残补助金等。所以，无论是用人单位还是工伤职工，都需要清楚了解本人工资的计算方式，以确保工伤赔偿的公平、合理和准确。同时，在实际操作中，如果对本人工资的计算存在争议，可以通过相关的劳动争议处理程序来解决。

法律依据：

《工伤保险条例》 第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。