员工挪用公款6000元，可能面临公司内部处理和法律层面的处置。公司通常会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，而法律上可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪等罪名，但具体是否构成犯罪需结合具体情况判断。

首先从公司内部处理来看，员工挪用公款的行为严重违反了公司的规章制度和职业操守。公司有权依据自身制定的规则对该员工进行相应的纪律处分，常见的包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。公司会根据员工的一贯表现、挪用公款的具体情节以及对公司造成的影响等因素综合考量，选择合适的处分方式。

从法律层面分析，如果该员工所在单位是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等，涉嫌挪用公款罪。不过，按照相关司法解释，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，或者挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，才达到立案标准。所以仅挪用6000元，一般不构成挪用公款罪。

如果该员工所在单位是非国有性质的公司、企业或者其他单位，可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪。挪用资金罪方面，根据相关规定，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额在五万元以上的，进行营利活动的，或者数额在五万元以上，超过三个月未还的，才达到立案追诉标准。6000元通常未达到此标准。而职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。一般职务侵占数额在三万元以上的，才予以立案追诉。所以6000元通常也不构成职务侵占罪。

但如果该员工多次挪用公款累计达到立案标准，或者挪用公款进行非法活动等特殊情况，仍可能被追究刑事责任。即使不构成犯罪，公司也有权通过民事诉讼要求该员工返还挪用的6000元公款，并赔偿相应的损失。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条

国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。