工伤认定超时可通过多种途径救济赔偿，如向用人单位主张赔偿、提起民事诉讼要求侵权人赔偿、尝试申请行政复议或行政诉讼等。

需要明确工伤认定存在一定的时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过这个时间，正常的工伤认定程序可能无法启动。

向用人单位主张赔偿：即使工伤认定超时，若用人单位存在过错，例如未在规定时间内为职工申请工伤认定，导致职工无法通过正常工伤认定程序获得赔偿，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向用人单位主张民事赔偿责任。职工需要证明用人单位存在过错以及该过错与自己无法获得工伤赔偿之间存在因果关系。

提起民事诉讼要求侵权人赔偿：如果职工的伤害是由第三人侵权造成的，即使工伤认定超时，职工仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向侵权人提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

尝试申请行政复议或行政诉讼：在某些特殊情况下，如果存在不可抗力、人身自由受到限制等合理理由导致工伤认定申请超时，职工可以尝试向社会保险行政部门申请行政复议，请求其重新受理工伤认定申请。若对行政复议结果不服，还可以依法提起行政诉讼。不过，这种途径需要有充分的证据证明存在合理的延误理由。职工也可以寻求专业律师的帮助，律师能够根据具体情况制定合适的维权方案，以最大程度保障职工的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。