工伤保险的缴费主体是用人单位，职工个人无需缴纳工伤保险费。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这体现了工伤保险的雇主责任制原则，即由用人单位承担为职工缴纳工伤保险费的义务。

用人单位作为缴费主体，是基于多方面的考虑。从劳动关系的角度来看，用人单位在使用劳动力的过程中，职工为其创造价值、带来利益，同时也面临着工作过程中的各种风险，如工伤事故、职业病等。用人单位有责任和义务为职工提供安全的工作环境和相应的保障。通过缴纳工伤保险费，能够在职工发生工伤时，为其提供必要的经济补偿和医疗救治，保障职工的合法权益。

从社会层面而言，工伤保险有助于分散用人单位的风险。如果没有工伤保险制度，一旦发生重大工伤事故，用人单位可能需要承担巨额的赔偿费用，这可能会对用人单位的正常经营造成严重影响，甚至导致其破产。而通过参加工伤保险，用人单位将风险分散到整个社会，减轻了自身的负担，有利于企业的稳定发展。

工伤保险的费率是根据不同行业的工伤风险程度确定的。不同行业面临的工伤风险差异较大，如矿山、建筑等行业的工伤风险相对较高，其工伤保险费率也会相应较高；而一些服务业等工伤风险较低的行业，费率则相对较低。这种差别费率机制能够促进用人单位加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。