员工上班途中发生工伤，赔偿一般先由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。

认定上班途中工伤需满足一定条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿流程如下：第一步是申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

关于赔偿项目和标准：医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据伤残等级不同，赔偿也有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。员工上班途中工伤赔偿需严格按照相关法律法规进行，以保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。