劳务合同被解雇是否赔偿员工需依据合同约定，若合同有相关赔偿约定，按约定执行；若没有约定，一般无需像劳动合同那样进行法定赔偿，但可能需根据公平原则给予一定补偿。

劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。在劳动合同关系中，用人单位解除劳动合同通常受到严格限制，且在法定情形下需要向劳动者支付经济补偿甚至赔偿金。但劳务合同遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同条款确定。

如果劳务合同中明确约定了解雇员工的赔偿方式和金额，那么雇主应当按照合同约定来履行赔偿义务。例如，合同约定若雇主提前终止劳务合同，需向劳务人员支付相当于一定月数劳务报酬的违约金，那么当雇主解雇员工时，就应支付相应的违约金。

若劳务合同中没有关于解雇赔偿的约定，从法律层面来看，雇主一般不存在法定的赔偿义务。不过，在某些情况下，即使没有约定，基于公平原则，雇主可能需要给予劳务人员一定的补偿。比如，劳务人员为完成劳务工作投入了大量的前期准备，或者因突然被解雇而遭受了较大的经济损失，此时劳务人员可以与雇主协商，要求给予适当的补偿。若协商不成，劳务人员可以通过向人民法院提起诉讼的方式，请求法院根据公平原则来判定雇主是否应给予补偿以及补偿的具体金额。

在劳务合同履行过程中，双方都应重视合同条款的约定，明确各自的权利和义务，以避免在出现解雇等情况时产生不必要的纠纷。劳务人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同解除和赔偿的相关内容，维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。