解除劳动合同后，医保接续缴纳有多种方式，可以灵活就业人员身份参加职工医保，也可参加城乡居民医保，还能在找到新工作后由新单位办理参保缴费。

以灵活就业人员身份参加职工医保是一种常见选择。当与用人单位解除劳动合同后，个人可前往当地社保经办机构办理参保登记手续。一般需要携带本人身份证、户口本等相关证件材料。办理完成后，按照当地规定的缴费标准和缴费方式进行缴费。缴费标准通常根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定，缴费方式可以选择按月、按季或按年缴纳。这种方式能使医保待遇保持相对稳定，与在职时的职工医保待遇衔接较好，能享受较高的报销比例和较全面的保障范围。

参加城乡居民医保也是可行的途径。城乡居民医保的参保登记时间通常有一定的规定，一般是在每年的集中参保期内办理。参保人可通过社区、村（居）委会等基层组织进行登记，也可以通过线上渠道，如当地医保部门指定的APP或网站进行操作。缴费标准相对较低，一般按年缴纳。不过，城乡居民医保的报销比例和保障范围可能相对职工医保会有所不同。

如果在解除劳动合同后很快找到了新工作，新单位会在入职后为员工办理医保参保缴费手续。新单位会根据规定，在一定时间内为员工办理增员手续，员工的医保关系将从原单位转移到新单位，实现医保的接续缴纳。在此过程中，员工需要向新单位提供相关的个人信息和医保转移所需的材料。

无论选择哪种方式接续缴纳医保，都要注意及时办理相关手续，避免医保待遇中断。因为医保待遇中断可能会影响到生病就医时的费用报销，给自己带来不必要的经济负担。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。