用工备案合同到期后，一般需根据实际情况进行合同续签或终止操作，并完成相应的备案变更手续。

当用工备案合同到期时，首先要明确用人单位与劳动者的意向。若双方有意续签合同，需重新签订劳动合同。用人单位应在新合同签订后的规定时间内（通常为 30 日），到当地劳动保障行政部门或其指定的公共就业服务机构办理用工备案的变更手续。具体流程如下：

准备材料：通常需要携带双方新签订的劳动合同文本、用人单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等相关证件的原件及复印件，以及原用工备案相关材料。不同地区可能要求有所差异，可提前咨询当地相关部门。

提交申请：前往备案机构，填写用工备案变更申请表，详细说明合同续签的情况，包括续签的起止时间等信息。将准备好的材料一并提交给工作人员进行审核。

若双方决定不再续签合同，即终止劳动关系，用人单位同样要办理用工备案的注销手续。具体流程如下：

出具证明：用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，证明中应包含劳动合同期限、终止日期等信息。

准备材料：准备终止劳动合同的相关证明材料，如终止劳动合同协议书、劳动者离职证明等，以及原用工备案材料。

办理注销：到备案机构填写用工备案注销申请表，说明合同终止的原因和时间等情况，提交上述材料。工作人员审核无误后，会办理用工备案的注销手续。

无论合同续签还是终止，用人单位都应按照法律规定妥善处理劳动者的工资、经济补偿等相关事宜。同时，及时更新内部的员工档案信息，确保管理的准确性和合规性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。