解除劳动合同赔偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目。

在企业的财务处理中，对于解除劳动合同赔偿金的科目归属有着明确的规定。企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出，本质上属于辞退福利的范畴。根据会计准则和相关财务规定，辞退福利应当计入当期损益。

“管理费用”是企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用。辞退员工这一行为通常是企业基于整体的管理决策，所以因解除劳动合同而支付的赔偿金属于企业管理活动产生的费用，应计入管理费用科目。而在管理费用下设置“辞退福利”这一明细科目，能够更清晰地反映该费用的具体性质和用途，方便企业进行成本核算和财务分析。

具体的会计分录如下：当企业确认因解除与职工的劳动关系给予补偿时，借记“管理费用——辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。当企业实际支付这笔赔偿金时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

例如，某企业决定辞退部分员工，经过计算应支付的解除劳动合同赔偿金为 10 万元。企业在确认该笔费用时，会计分录为：借记“管理费用——辞退福利”10 万元，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”10 万元。当企业实际支付这 10 万元赔偿金时，会计分录为：借记“应付职工薪酬——辞退福利”10 万元，贷记“银行存款”10 万元。

将解除劳动合同赔偿金计入“管理费用——辞退福利”科目，符合会计核算的准确性和规范性要求，有助于企业准确反映其经营成本和财务状况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。