个人在工厂干活受伤，赔偿需先确定双方关系，若为劳动关系，按工伤赔偿；若为劳务关系，按一般人身损害赔偿。赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额根据实际情况计算。

首先要明确个人与工厂之间的关系，这对于赔偿方式至关重要。

一、劳动关系下的工伤赔偿

如果个人与工厂签订了劳动合同，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系，在工作中受伤一般认定为工伤。赔偿步骤如下：

1. **申请工伤认定**：受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2. **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. **赔偿项目及标准**：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、劳务关系下的人身损害赔偿

如果个人与工厂是劳务关系，比如临时雇佣等情况，按照一般人身损害赔偿处理。

1. **确定责任**：根据双方过错程度确定赔偿责任。如果工厂存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担相应的赔偿责任；如果个人自身也有过错，如违反操作规程等，可能会减轻工厂的赔偿责任。

2. **赔偿项目及标准**：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额根据实际损失和相关标准计算。

个人在工厂干活受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便维护自己的合法权益。同时，可咨询专业律师，了解具体的赔偿程序和标准。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。