没签劳动合同被辞退，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算支付。劳动者还可能依法获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及违法辞退的赔偿金。

关于工资的计算基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方口头约定或者实际执行的工资标准，结合劳动者的实际工作天数来支付工资。例如，双方约定月工资为5000元，劳动者工作了半个月，那么应得工资就是月工资除以当月计薪天数再乘以实际工作天数。

未签订劳动合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最多计算11个月。比如，劳动者从3月1日开始工作，用人单位一直未签订合同，到7月被辞退，那么从4月1日到7月期间，劳动者除了正常工资外，还可额外获得这几个月的双倍工资差额。

违法辞退的赔偿金。如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者为了维护自身权益，需要收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来确保自己应得的工资和赔偿能够得到支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。