医疗期期间公司一般不可以随意解除合同。根据相关法律规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但存在特殊情况，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司可依法解除。以下将详细分析医疗期期间公司解除合同的相关问题。
一、医疗期期间公司可以解除合同吗
一般情况下，医疗期期间公司不可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
1、法律保护劳动者医疗期权益
法律设置医疗期的目的就是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活和治疗需要。在医疗期内，劳动者处于弱势地位，需要时间和条件来恢复健康。如果公司此时随意解除合同，会使劳动者失去经济来源，加重其生活负担。
2、特殊情况公司可解除
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在医疗期内，公司也可以解除劳动合同。因为这种情况下，劳动者自身存在过错，违反了基本的劳动义务和职业操守。
二、医疗期公司违法解除合同的后果
如果医疗期内公司违法解除合同，需要承担相应的法律后果。
1、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、恢复劳动关系
劳动者也可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作。公司应当继续履行与劳动者的劳动合同，保障劳动者的合法权益。这对于一些希望继续在原单位工作的劳动者来说，是一种重要的救济途径。
三、医疗期满公司解除合同的条件
医疗期满后，公司并非可以随意解除合同，而是需要满足一定条件。
1、不能从事原工作
劳动者医疗期满后，不能从事原工作。这需要有相关的证明，如医疗机构的诊断证明等，证明劳动者由于身体原因无法胜任原来的工作岗位。
2、不能从事另行安排的工作
用人单位需要为劳动者另行安排工作，如果劳动者仍然不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这体现了用人单位的一定义务，要给予劳动者再次适应工作的机会。
综上所述，医疗期期间公司解除合同有严格的法律规定和限制。除特殊情况外，公司不能随意解除。医疗期公司违法解除合同需承担法律后果，医疗期满解除合同也有条件要求。那么，公司解除合同的程序是否合法、赔偿金的计算标准如何确定等都是相关的法律问题。如果您在医疗期合同解除方面遇到法律难题，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
