公司不交社保，员工可要求补缴，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。还可能有未缴纳社保导致的医保、生育等费用损失赔偿。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
一、公司不交社保可以赔偿多少钱
公司不交社保，赔偿情况需分多种情形来看。如果员工以公司未交社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、工资计算标准
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、其他损失赔偿
除了经济补偿，由于公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受的损失，公司也需要进行赔偿。比如，员工因生病无法享受医保报销，那么公司需要承担原本医保可以报销的费用；女职工生育时无法享受生育保险待遇，公司需承担生育相关的费用等。
二、公司不交社保员工解除合同赔偿案例分析
在实际案例中，有很多员工因为公司不交社保而解除合同并获得赔偿。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司一直未为其缴纳社保。小李以公司未交社保为由解除劳动合同，按照法律规定，公司应向小李支付3.5个月工资的经济补偿。假设小李解除合同前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金额为5000×3.5 = 17500元。
1、案例的法律依据
此案例的法律依据就是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。法院在审理此类案件时，会严格按照法律规定来判定公司是否需要支付经济补偿以及补偿的具体金额。
2、案例的启示
这启示公司要依法为员工缴纳社保，否则不仅会面临经济赔偿，还会影响公司的声誉。对于员工来说，要了解自己的权益，在公司未依法缴纳社保时，要通过合法途径维护自己的权益。
三、公司长期不交社保累计赔偿金额计算
如果公司长期不交社保，累计赔偿金额的计算会更为复杂。随着员工工作年限的增加，经济补偿的金额也会相应增加。同时，因未缴纳社保导致的各项费用损失也会不断累积。
1、经济补偿累计
假设小张在一家公司工作了10年，公司一直未交社保。小张以未交社保为由解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿为10个月工资。如果小张月工资为8000元，经济补偿就是8000×10 = 80000元。
2、费用损失累计
在这10年中，小张可能因为生病产生了多次医疗费用，由于没有医保报销，这些费用都应由公司承担。若小张是女职工，生育时的费用也需公司赔偿。这些费用的累计金额可能会相当可观。
综上所述，公司不交社保会给员工带来多方面的损失，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿金额需根据具体情况计算。如果遇到公司不交社保的问题，赔偿金额如何准确计算、还有哪些维权途径等相关问题，你可以在本站免费问律师，专业律师会为你解答法律问题。
