员工未签合同索赔流程是啥

员工未签合同索赔流程，首先要收集证据，如工资支付凭证、工作证等证明劳动关系；接着与单位协商赔偿，若协商不成可向劳动监察部门投诉；最后可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。了解这些流程能让员工在未签合同情况下更好维护自身权益。

一、员工未签合同索赔流程是啥

员工未签合同索赔主要有以下流程。收集证据，这是索赔的基础。证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能证明员工与用人单位存在劳动关系。

1、与单位协商

收集好证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，争取和平解决问题。

2、投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令其改正，并给予相应处罚。

3、申请仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

4、起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终判决。

二、员工未签合同索赔需准备哪些证据

员工未签合同索赔需要准备多方面证据。工资支付凭证或记录是重要证据之一，它能证明员工的工资发放情况和工作时间。比如银行转账记录，清晰显示了用人单位向员工支付工资的时间和金额。

1、身份证据

用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明员工身份的证件，这些证件上一般会有员工的姓名、岗位等信息，直接证明员工在该单位工作。

2、招用记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能反映员工进入用人单位的过程。考勤记录也是关键证据，它能证明员工的工作出勤情况。

3、证人证言

其他劳动者的证言也有一定作用。同一单位的其他员工可以证明该员工在单位的工作情况。工作中的一些业务往来文件、电子邮件等也可以作为辅助证据。

三、员工未签合同索赔的法律依据是什么

员工未签合同索赔的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、立法目的

法律这样规定的目的在于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，它能明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。

2、责任承担

如果用人单位不履行这一义务，就需要承担相应的法律责任，支付双倍工资就是对其违法行为的一种惩罚。同时，这也能促使用人单位更加重视劳动合同的签订，保障劳动者的合法权益。

3、适用范围

这里的双倍工资支付有一定的时间限制，一般是从用工之日起超过一个月不满一年的期间。超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，员工未签合同索赔有明确的流程、需要准备相应证据且有充分的法律依据。在实际操作中，员工可能还会遇到赔偿金额计算、仲裁时效等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。