工作22个月未签合同在符合条件下能获二倍赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。需考虑时效等因素判断是否能获赔。
一、工作22个月未签合同能获二倍赔偿吗
工作22个月未签合同，在一定情况下是可以获得二倍赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、关于二倍工资的适用期限
从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这期间用人单位需要支付二倍工资。也就是说，最多可以主张11个月的二倍工资。因为满一年后，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资的仲裁时效，实践中不同地区有不同的计算方式。有些地区是逐月计算仲裁时效，有些地区是从最后一个月届满开始计算一年的仲裁时效。所以，如果要主张二倍工资赔偿，需要注意在时效内提出仲裁申请。
3、证据问题
劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只有证明了劳动关系的存在，才能进一步主张二倍工资赔偿。
二、工作22个月未签合同二倍赔偿的计算方式
工作22个月未签合同，二倍赔偿的计算是有明确规定的。
1、计算基数
一般来说，二倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等非货币性收入。
2、计算期限
如前面所述，最多可以主张11个月的二倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么二倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元。这里要注意的是，已经支付过的一倍工资要扣除，也就是用人单位实际需要额外支付的赔偿是55000元。
3、特殊情况
如果劳动者的工资是浮动的，那么在计算二倍工资时，一般按照劳动者正常工作时间的月平均工资来计算。同时，如果用人单位有加班工资等情况，加班工资一般不纳入二倍工资的计算基数。
三、工作22个月未签合同主张二倍赔偿的仲裁流程
当劳动者工作22个月未签合同想要主张二倍赔偿时，需要按照一定的仲裁流程进行。
1、准备仲裁材料
劳动者需要准备仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，如前面提到的证明劳动关系的证据等。
2、提交仲裁申请
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。
3、仲裁审理
如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者和用人单位都有权利进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、裁决执行
如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付二倍工资赔偿。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，工作22个月未签合同在符合法律规定和相关条件下是可以获得二倍赔偿的。遇到类似情况，劳动者要注意收集证据，在时效内主张自己的合法权益。在实际操作过程中，可能还会遇到诸如工资计算标准争议、证据认定等问题。如果大家在工作中遇到未签合同赔偿、仲裁流程等相关法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
